16岁去外地打工好吗

16岁去外地打工需谨慎考虑。从法律角度看，16岁虽可从事部分劳动，但应受保护。分析：根据《劳动法》，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。然而，这并不意味着他们可以从事任何工作，特别是危重劳动或影响身心健康的劳动。此外，外地打工涉及诸多法律问题，如合同签订、劳动权益保护等，需具备足够的法律意识。提醒：若在工作中遭遇不公平待遇或身体受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，16岁打工者面临问题时，常见处理方式有：1. 与雇主协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与雇主沟通，若无法解决，可考虑向劳动监察部门投诉。若涉及复杂法律问题或权益受损严重，建议寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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具体操作：1. 与雇主协商时，应明确表达诉求，保留沟通记录，必要时可录音或录像作为证据。2. 向劳动监察部门投诉时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，并详细描述问题。3. 寻求法律援助时，可咨询当地法律援助机构或律师，了解自身权益，准备相关材料，并积极配合律师进行维权。4. 提起劳动仲裁时，需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，并按照仲裁程序进行。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自身合法权益不受侵害。