绩效奖金一年发几次

绩效奖金发放次数由单位决定。法律依据：《劳动法》等相关法律规定，绩效奖金是用人单位的奖励方式，无固定发放次数。若单位未明确或违反约定，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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绩效奖金发放方式多样，需依据单位制度或合同约定。处理方式选择：首先查看劳动合同或单位规章制度，明确绩效奖金的发放规定；如有争议，可与单位协商或寻求劳动仲裁机构帮助。
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绩效奖金次数依单位定。具体操作：1. 查阅合同或规章制度，了解绩效奖金相关规定；2. 如规定不明确，与人力资源部门沟通确认；3. 遇发放纠纷，先内部协商，不成则申请劳动仲裁；4. 保持证据完整，如合同、工资单等，以备维权之需。