针对问题：员工经常无故请假，该怎么处理

员工无故请假超期限，单位可单方解约。
依据《劳动合同法》，员工无故旷工超规定天数，用人单位有权解除合同。若不及时处理，可能影响团队纪律与工作效率，甚至造成经济损失。
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员工无故请假需处理。
1. 初次无故请假：口头警告，并记录在案。
2. 多次无故请假：依据公司规定罚款，或要求提交书面检讨。
3. 频繁无故请假：按公司规章制度，启动解除劳动合同程序，并通知员工。
4. 特殊情况：核实请假原因，如确属正当，按正常请假处理。
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处理员工无故请假，可警告、罚款或解约。
选择方式需考虑请假次数、原因及单位规定。轻微者可警告，重者罚款或按规解约，确保处理公正合理。