60岁以上签订劳务派遣合同的能力有哪些

60岁以上签订劳务派遣合同需确保有完全民事行为能力。根据《劳动合同法》，签订劳务派遣合同需具备完全民事行为能力，60岁以上若精神健康，则具备签约能力。否则，可能导致合同无效，引发法律纠纷。
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60岁以上签订劳务派遣合同，常见处理方式是评估民事行为能力。需通过专业机构评估其民事行为能力，确保签约有效。若评估结果显示不完全具备，则需考虑其他合法用工方式或监护人同意。
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60岁以上签约劳务派遣需评估能力。具体操作：1. 通过医疗或专业机构评估民事行为能力；2. 若评估合格，按正常流程签订劳务派遣合同；3. 若评估不合格，考虑其他用工方式，如顾问、兼职等；4. 确保所有流程合法合规，避免法律风险。