加班患病算不算工伤

象山离婚律师 2025-05-09
加班患病可能算工伤,依据《工伤保险条例》,因工作原因受伤可认定工伤。
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加班患病算工伤的不同情况处理方式:1. 因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》,按工伤处理。2. 加班与患病有联系,准备医疗证明等材料,依法申请工伤认定。3. 加班患病非工作原因,按一般疾病处理,自行就医。
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加班患病算工伤的处理,常见方式是先判断是否符合《工伤保险条例》,再依法申请工伤认定。
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