员工请假后一直不来上班怎么办

员工请假不来上班，用人单位应依法处理。依据《劳动法》，员工有合理请假需求时，用人单位应批准。若不批或员工无故不来，可依据公司规定和《劳动法》处理，否则可能导致劳动纠纷，影响公司正常运营。
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员工请假不来需处理。操作如下：1. 核实请假原因，合理则批假；2. 无故不来，按旷工处理并扣工资；3. 旷工严重或违反公司规定，可解雇并告知劳动监察部门；4. 若公司处理不当，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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处理员工请假不来上班，常见方式有批假、扣工资、按旷工处理或解雇。选择时，需根据公司规章制度、员工请假原因及《劳动法》规定，合理合法地做出决定。