被公司开除离职原因怎么写

被公司开除离职原因应如实填写，法律无特定要求。依据《劳动合同法》，劳动者辞职只需通知用人单位，离职原因不影响辞职效力。若单位无故开除，未依法给予经济补偿，劳动者有权向劳动局申诉，维护自身权益。不及时处理可能导致合法权益受损。
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被开除离职原因常见处理方式为：如实填写并保留证据。若因单位原因离职，应要求单位出具离职证明并支付经济补偿。选择处理方式时，需考虑自身权益是否受损，以及如何通过法律途径维权。若单位拒绝补偿，可选择向劳动局申诉。
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被开除离职，原因需明确。操作如下：1. 如实填写离职原因，保留与单位沟通记录；2. 若单位有过错，要求出具离职证明并支付补偿；3. 单位拒绝时，收集证据，如工资单、合同等；4. 向劳动局申诉，提交材料，等待处理。