不辞职直接走人工资怎么算

不辞职直接走人，工资仍应支付。依据《劳动法》，员工离职需提前通知，未通知给公司带来损失需赔偿，但工资仍需支付，不得全扣。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
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常见处理方式为支付工资并协商赔偿。若员工未提前辞职，公司应支付其工资，若造成损失，可协商赔偿。选择处理方式时，应权衡损失与法律规定，确保合法合规。
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应支付工资。操作如下：1. 确认员工离职事实，计算应发工资；2. 若员工未交接工作造成损失，评估损失额；3. 与员工协商赔偿事宜，签订赔偿协议；4. 扣除赔偿款后，支付剩余工资；5. 若员工拒绝赔偿，可通过法律途径解决。