工厂搬迁不去的员工怎么处理

工厂搬迁员工不去，通常有经济赔偿。依据《劳动合同法》，若搬迁致合同无法履行且协商未果，用人单位可解除合同并赔偿。不及时处理可能导致劳动争议和法律责任。
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工厂搬迁员工拒去，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，了解不去原因，尝试调整工作岗位或提供补偿。2. 赔偿：依据《劳动合同法》，若合同无法履行且协商无果，支付经济赔偿金。3. 解除合同：提前三十日书面通知或额外支付一月工资后，可解除合同。
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处理工厂搬迁员工不去的常见方式有协商、赔偿或解除合同。应先与员工协商，协商不成则根据《劳动合同法》规定给予经济赔偿或解除合同。