和员工签了劳动合同试用工资50｜月,我们按50一天
象山离婚律师
2025-04-30
合法，员工在岗就应支付工资。依据《劳动法》，劳动者付出劳动就应取得报酬，未提前通知离职不影响工资支付。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按实际出勤天数支付工资，并保留证据。若员工行为造成损失，可依法追责。选择处理方式时需考虑劳动法规及企业规章制度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付工资。操作：1.核算员工实际出勤天数，按50元/天支付；2.保留员工出勤及工作表现记录；3.若员工行为造成损失，依据《劳动法》及公司规定处理；4.与员工沟通，明确离职原因及后续事宜。
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