但公司在规定期限内辞退了我，我该如何应对？

公司提前辞退你可能违法，应维护自身权益。根据《劳动合同法》，公司辞退无过错员工需提前30天书面通知或支付一个月工资。若公司未按规定操作，可能构成违法辞退，严重影响你的合法权益。
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可与公司协商或申请劳动仲裁。若公司确有不当，可先尝试与公司沟通协商；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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公司提前辞退，需依法应对。1.保留证据：收集辞职申请、公司辞退通知等，作为后续维权依据。2.协商沟通：与公司人力资源部门沟通，了解辞退原因，尝试协商解决。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿或恢复工作。4.法律诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身合法权益。