如果我在其他公司试用期离职，还可以继续领失

离职后是否可续领失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金期间，若重新就业，则停止领取失业保险金。试用期离职是否构成“重新就业”，需考虑劳动合同、社保缴纳、工资发放等因素。若这些因素表明你已建立新的劳动关系，则可能无法继续领取失业金。提醒：若收到停止发放失业金的通知，或发现失业金被停发，可能表明问题已比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律上，对于失业金领取期间试用期离职的情况，处理方式主要包括核实就业状态、申请复核和寻求法律援助。选择建议：首先，核实自己的就业状态是否符合继续领取失业金的条件；其次，如有争议，可申请社保部门复核；最后，若复核结果不满意，可寻求法律援助维护自身权益。
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具体操作：1.**核实就业状态**：检查是否与新公司签订了劳动合同，是否开始缴纳社保和领取工资，这些因素将决定你是否被视为“重新就业”。2.**申请复核**：若认为自己符合继续领取失业金的条件，可向当地社保部门提出复核申请，提供相关证明材料，如离职证明、未缴纳社保证明等。3.**寻求法律援助**：若复核结果仍不满意，可咨询律师，了解是否可以通过行政诉讼等方式维护自身权益。律师将根据你的具体情况，提供专业的法律建议和代理服务。在此过程中，保持与社保部门的沟通，了解复议进展，并准备必要的法律文件。
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在试用期离职后，一般不能继续领取失业金。分析：根据法律规定，领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。试用期离职通常视为个人主动提出解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”的要求。因此，一旦在试用期离职，失业金的领取资格可能会被取消。提醒：若失业金被停发，且生活出现困难，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律援助。
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具体操作：1.若仍在试用期内且未正式离职，可考虑与雇主沟通，避免主动离职，以保留失业金领取资格。2.一旦离职并发现失业金被停发，立即联系当地社保部门，了解停发原因及恢复领取的条件。3.如社保部门无法解决问题或认为个人权益受损，可咨询专业律师，了解可能的法律途径，如申请行政复议或提起诉讼。4.在整个过程中，保留好所有与失业金领取相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解具体的失业金领取规定和条件；二是寻求专业法律人士的帮助，了解个人权益和可能的法律途径。选择方式：如果问题较为简单，可以直接咨询社保部门；若涉及复杂的法律问题或权益受损，建议寻求专业法律人士的帮助。